Powiat wejherowski charakteryzuje się większą stabilizacją rynku pracy niż województwo pomorskie. Do równowagi zaliczono tu prawie ¾ zawodów, natomiast w województwie pomorskim – 65%. Do deficytów w Pomorskiem przypisano 1/3 profesji, zaś w powiecie wejherowskim ponad 1/5. Z kolei nadwyżki w skali regionu wystąpią dla 2% zawodów, a w powiecie wejherowskim dla 4%.

Jak wynika z badania Barometr zawodów na rok 2019, w stosunku do roku poprzedniego, w powiecie wejherowskim nastąpi spadek udziału zawodów deficytowych o 4 pkt. proc., nadwyżkowych o 2 pkt. proc., zaś zrównoważone wzrosną o 6 pkt. proc.

Transkrypcja danych do wykresu udział kategorii zawodów w poszczególnych edycjach badania dla powiatu wejherowski (PDF; 552 KB)

 

Sezonowość i branże kluczowe

Największa sezonowość na terenie powiatu wejherowskiego dotyczy budownictwa, krawiectwa oraz przetwórstwa rybnego. W przypadku branży krawieckiej sezonowość uwarunkowana jest zmiennym terminem zapotrzebowania na tego typu usługi – popyt na krawiectwo lekkie dotyczy innego okresu niż zlecenia na krawiectwo ciężkie.

Do wiodących branż funkcjonujących na terenie powiatu wejherowskiego można zaliczyć: branżę eksportową, budowlaną i stolarską. Kluczowymi pracodawcami w powiecie wejherowskim, wskazanymi przez Powiatowy Urząd Pracy w Wejherowie, są:

• Orlex Danuta Gębarowska i Semeko Budownictwo Sp. z o.o.– działalność deweloperska,
• Bertrand Sp. z o.o. sp. k. – producent okien i drzwi,
• Porta KMI Poland Sp. z o.o. Sp. k. – producent drzwi,
• Balex Metal Sp. z o. o. – producent materiałów budowlanych ze stali,
• Markisol-International LTD Sp. z o.o. – produkcja rolet, osłon przeciwsłonecznych oraz innych produktów służących do dekoracji okien,
• Meblomak Sp. z o.o. – produkcja tapicerowanych mebli wypoczynkowych,
• WW Glass Sp. z o.o. Sp. k. – produkcja szyb zespolonych.

Ponadto, na terenie powiatu wejherowskiego swoją działalność prowadzą liczne agencje zatrudnienia.

 

Cudzoziemcy na wejherowskim rynku pracy

Pracodawcy z powiatu wejherowskiego niedobory kadrowe starają się niwelować, zatrudniając cudzoziemców. Braki rodzimych pracowników widoczne są głównie w budowlance, przetwórstwie rybnym oraz stolarstwie. Cudzoziemcy znajdują zatrudnienie również jako zawodowi kierowcy oraz pomoce kuchenne. Od dłuższego czasu pracodawcy sygnalizują, że obywatele zza wschodniej granicy nie są w stanie sprostać zapotrzebowaniu, jakie ukształtowało się na lokalnym rynku pracy, dlatego zaczynają zgłaszać popyt na pracowników z innych, bardziej odległych państw, takich jak Indie, Bangladesz czy Turcja. Pozyskanie cudzoziemców ma na celu zminimalizowanie braków kadrowych występujących szczególnie w gastronomii. Poszukiwani są pracownicy głównie do lokali gastronomicznych typu fast food oferujących kuchnię turecką i chińską.

 

Wakaty dla tapicerów, lakierników i ogrodników

Według prognozy w powiecie wejherowskim w 2019 roku największe braki mogą wystąpić w zawodach: lakiernicy, monterzy elektronicy, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych, ogrodnicy i sadownicy oraz tapicerzy. Eksperci z Powiatowego Urzędu Pracy w Wejherowie są zdania, że brak chętnych do pracy tapicerów spowodowany jest głównie niskim wynagrodzeniem. Pracodawcy, aby uniknąć przestojów w firmach, braki kadrowe starają się uzupełniać zatrudniając cudzoziemców.

Pracodawcy z powiatu wejherowskiego mogą również mieć problemy z zatrudnieniem lakierników. Niedobór kadry spowodowany jest brakiem chętnych do wykonywania tego zawodu z uwagi na pracę w szkodliwych i toksycznych warunkach. Kandydatów skutecznie zniechęcają też niskie, nieadekwatne do wymagań i warunków pracy wynagrodzenia i ciężka praca. Deficyt lakierników na terenie powiatu wejherowskiego prognozuje się od 2018 roku. We wcześniejszych latach nie dostrzegano problemów z kadrą w tej grupie zawodów.

Kolejnym zawodem, który w powiecie wejherowskim umiejscowiono w deficycie są nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych. Zapotrzebowanie w tym przypadku wynika ze zbyt niskich wynagrodzeń w stosunku do stawianych przez pracodawców wymagań. Problemy ze znalezieniem kadry w zawodzie nauczyciela szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych występują na terenie dziewięciu powiatów województwa pomorskiego: m.in. w Trójmieście, powiecie malborskim i starogardzkim. Deficyt w powiecie wejherowskim prognozowany jest od pierwszej edycji badania Barometr Zawodów.

Warto jeszcze przedstawić sytuację zatrudnieniową ogrodników i sadowników, którzy w deficycie uplasowali się z uwagi na brak kandydatów do pracy. Pracodawcy stawiają kandydatom duże wymagania i oferują niskie wynagrodzenie, a praca określana jest jako ciężka. Deficyt w tym zawodzie prognozuje się od dwóch lat.

 

Socjolodzy i specjaliści ds. badań społeczno-ekonomicznych – nadwyżka powiatu wejherowskiego

Do nadwyżki w powiecie wejherowskim zaklasyfikowano sześć zawodów. Wśród nich są trzy, które w skali województwa przypisano do zawodów nadwyżkowych: ekonomiści, pedagodzy oraz pracownicy biur podróży i organizatorzy obsługi turystycznej. Na uwagę zasługują te profesje, które wyróżniają się na tle innych powiatów. Dobrym przykładem są tu socjolodzy i specjaliści ds. badań społeczno-ekonomicznych. Tylko w trzech powiatach województwa pomorskiego zawód ten trafił do nadwyżki, zaś w pozostałych uplasował się w równowadze. Zdaniem ekspertów rynku pracy zawód przyporządkowano do nadwyżki ze względu na dużą liczbę absolwentów szkół, którzy zatrudnienia poszukują w innych profesjach. Nadwyżka socjologów i specjalistów ds. badań społecznych na terenie powiatu wejherowskiego prognozowana była we wszystkich edycjach badania, z wyjątkiem prognozy na 2017 rok.

 

Barometr zawodów jest prognozą zapotrzebowania na pracowników w 2019 roku. Sytuacja w niektórych zawodach może ulec zmianie w zależności od uwarunkowań rynkowych.

Zapraszamy do zapoznania się z pełnym raportem Barometr zawodów 2019 (PDF; 2,2 MB), podsumowującym badanie w województwie pomorskim oraz z innymi artykułami nt. wyników badania Barometr zawodów z Gdyni i Sopotu, powiatu słupskiego, tczewskiego, puckiego, malborskiego, kwidzyńskiego, kościerskiego, gdańskiego i m.Gdańsk, kartuskiego, bytowskiego, człuchowskiego, chojnickiego, nowodworskiego, w podziale na poszczególne podregiony województwa oraz ogólne wyniki badania Barometr zawodów dla województwa pomorskiego.

 

Oprac.: Dorota Gabryelczyk, Wydział Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy, Zespół redakcyjny PORP, WUP Gdańsk