Przejdź do zawartości

Portal Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy

porp.pl

Przedsiębiorcy i bezrobotni a Brexit – od stycznia nowe przepisy

Drukuj
Data aktualizacji: środa, 24 listopada 2021

Przedsiębiorcy i bezrobotni a Brexit – od stycznia nowe przepisy

Po prawie 50 latach członkostwa, w marcu 2017 r., Wielka Brytania formalnie wyraziła zamiar opuszczenia Unii Europejskiej. Do końca 2020 r. obowiązywał okres przejściowy, w trakcie którego Wielka Brytania miała takie same prawa i obowiązki jak państwa członkowskie, jednak bez uprawnień decyzyjnych i instytucjonalnych. Wraz z początkiem 2021 r. w Wielkiej Brytanii przestało obowiązywać unijne prawo, co oznacza zmiany w regulacjach dotyczących handlu międzynarodowego, rynku pracy czy zabezpieczenia społecznego osób zatrudnionych na terenie Wielkiej Brytanii.

 

 

Nowe zasady handlu i współpracy

Licząca 1246 stron Umowa o handlu i współpracy między Unią Europejską i Europejską Wspólnotą Energii Atomowej z jednej strony a Zjednoczonym Królestwem Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej z drugiej, jest głównym dokumentem regulującym współpracę między UE a Wielką Brytanią. Umowa określa relacje gospodarcze w zakresie wymiany towarowej i części usług, m.in. gwarantuje wzajemny dostęp do rynków bez barier celnych i ilościowych, częściowe zachowanie swobody przepływu usług oraz jest podstawą prawną współpracy w dziedzinie bezpieczeństwa wewnętrznego. Proponowane w Umowie rozwiązania mają charakter ramowy, co oznacza, że w przyszłości będą stosowane wobec porozumień uzupełniających. 

Pełna treść Umowy w języku angielskim dostępna jest na stronie Komisji Europejskiej (9,21 MB).

 

Co nowa umowa oznacza dla przedsiębiorców?

Od 1 stycznia 2021 r. towary importowane i eksportowane z/do Wielkiej Brytanii będą objęte procedurą celną, co oznacza konieczność składania zgłoszeń i deklaracji celnych oraz płacenia należności celnych i podatkowych. Podmioty, które aktualnie nie dokonują obrotu towarowego z krajami spoza Unii Europejskiej muszą zarejestrować się na Platformie Usług Elektronicznych Skarbowo-Celnych (PUESC) i uzyskać numer ze Wspólnotowego Systemu Rejestracji i Identyfikacji Podmiotów Gospodarczych, w skrócie EORI (ang. Economic Operators’ Registration and Indetification). Z kolei wymiana handlowa z Irlandią Północną w dalszym ciągu będzie opierała się o unijne regulacje celne i podatkowe.
Podpisanie umowy ustabilizuje polsko-brytyjskie relacje gospodarcze, a także będzie narzędziem utrzymania dostępu polskich przedsiębiorców do brytyjskiego rynku towarowego i usług transportowych. Wbrew wcześniejszym zapowiedziom dotyczącym utrudnionego dostępu do brytyjskiego rynku pracy, eksperci oceniają, że uregulowanie stosunków umową kończy jedynie swobodny przepływ osób. To właśnie jej podpisanie sprawi, że mobilność siły roboczej pomiędzy tymi krajami będzie łatwiejsza. 
 

Nowe regulacje także dla bezrobotnych

W związku z wystąpieniem Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej z Unii Europejskiej i Europejskiej Wspólnoty Energii Atomowej oraz końcem okresu przejściowego od 1 stycznia 2021 r. kwestię zabezpieczeń społecznych osób zatrudnionych na terenie Wielkiej Brytanii (w tym ubieganie się o zasiłek dla osób bezrobotnych w kraju ostatniego zatrudnienia lub w kraju zamieszkania) regulują:

  1. 1. umowa o wystąpieniu Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej z Unii Europejskiej i Europejskiej Wspólnoty Energii Atomowej (Dz. Urz. UE L 29 z 31.1.2020, str. 7)
  2.  umowa o handlu i współpracy między Unią Europejską i Europejską Wspólnotą Energii Atomowej, z Jednej Strony, a Zjednoczonym Królestwem Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej, z Drugiej Strony (Dz. Urz. UE L 444 z 31.12.2020, str. 14)

Na podstawie ww. umów osoby, które pracowały na terenie Wielkiej Brytanii mogą starać się o zasiłek dla osób bezrobotnych w Polsce i w celu nabycia świadczenia (lub zwiększenia jego wysokości) mieć zaliczone okresy ubezpieczenia, zatrudnienia lub pracy na własny rachunek spełnione na terenie tego pierwszego państwa. Dalej obowiązuje więc zasada sumowania umożliwiająca przyznanie świadczeń osobom, które nie osiągnęły w danym państwie okresu ubezpieczenia wymaganego do przyznania prawa do świadczeń, a okresy przebyte w jednym państwie traktowane są na równi z okresami państwa, które je przyznaje. Wymiana korespondencji pomiędzy Urzędami odbywa się za pośrednictwem elektronicznych dokumentów, takich samych jak obowiązują w całej Unii /Europejskim Obszarze Gospodarczym i Szwajcarii. Dokumentami potwierdzającymi okresy ubezpieczenia/ zatrudnienia/ lub pracy na własny rachunek na terenie Wielkiej Brytanii są dokumenty: PD U1, SED U002 oraz SED U017. Również wcześniej wydane dokumenty E 301 nie tracą mocy.

WAŻNE! Ustalenia dotyczą osób, które kiedykolwiek rozpoczęły pracę przed 01 stycznia 2021 r.

Zachęcamy do zapoznania się z informacjami Ministerstwa Rozwoju Pracy i Technologii zawartymi na dedykowanej stronie internetowej.

Więcej informacji dla przedsiębiorców znajduje się również w przygotowanym przez Ministerstwo Rozwoju Pracy i Technologii poradniku Zasady współpracy z Wielką Brytanią od 1 stycznia 2021 r. (PDF, 19,1 MB).

 
Oprac. Marzena Piekarek, Wydział Koordynacji Systemów Zabezpieczenia Społecznego, Mateusz Rutkowski, Pomorskie Obserwatorium Rynku Pracy, WUP w Gdańsku

Ten serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystanie z witryny oznacza zgodę na ich zapis lub wykorzystanie zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Użytkownik ma możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Przeczytaj naszą Politykę Prywatności. Jeżeli nie wyrażasz zgody - zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies kliknij w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU.